巴城中心小学校2022年下半年人事工作计划

一、指导思想　　

    本学期学校人事工作以市教育局人事科和学校工作计划为指导，认真学习相关理论知识和工作要求，根据新政策、新任务、新要求，耐心细致、规范严谨地完成人事相关工作。　　

二、主要工作　　

（一）做好教师录用、流动以及师资预测工作

1．根据教育局人事科要求做好2022年新招聘教师录用工作。做好新教师工资福利。做好本年度教师市内流动工作。

（二）做好教职工退休办理工作

1．根据教育局和人社局的要求做好我校退休教职工的业务办理工作。

（三）做好教职工工资管理工作

1．根据教育局有关规定，结合教师见习期结束、职务晋升、正常晋升等情况及时做好教师国标工资、基础性绩效工资调整和审批。

2．及时核对教师工资中各类数据，更新教师工资台账，按要求做好事业单位工作人员工资系统数据更新工作。

3.  根据教育局计划，做好教师2022年薪级工资、岗位津贴、教龄津贴的晋升工作，认真核对，及时审批上报。

（四）做好各类事业报表填报工作

1．根据教育局相关要求按时完成每年一次的事业单位年检工作、劳动保障书面审查工作。

2.根据教育局相关要求按时完成2021年度工资年报，并及时上报。

3. 根据教育局相关要求按时完成2022年度的事业年报，并及时下报。

   （五）做好教师继续教育工作

坚持以教师发展为本，和学校教师发展中心紧密配合，按需施教，执行下级教育主管部门的指示，根据学校的工作要求和本校继续教育具体情况，切实加强教师继续教育工作，按时参加教育局人事科及各科室组织的各项继续教育活动，并及时录入苏省校长（教师）学习培训系统。

（六）做好平台维护工作

1.及时更新维护好江苏教师教育网站下面的教师个人信息。

2. 做好省人社事业工资一体化平台数据调试工作。

（七）做好各类档案管理工作

按时进行整理、分类、登记、装订和归档。做到分类正确、裁剪规范、目录清楚、归档及时。干部人事档案管理日常化、精细化，做好人事档案整理工作。